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北美亞洲薪酬差擴大幅度全球最大:中國達12倍

來源: 環球網 日期:2015-03-06

【環球網綜合報道】據英國路透社3月4日報道,一項研究顯示金融危機以來,全球高級經理人和基層雇員的薪酬差距拉大,而北美和亞洲薪酬差距擴大的程度遠高于歐洲。其中中國的高管平均薪酬是基層崗位的12.7倍,主要原因是中國目前高層次人才的缺乏和高管職責的增加,以及低層次工作崗位上的競爭加劇。

全球管理咨詢公司合益集團進行的這項研究表明,2008年至2014年間,北美的薪酬差距增大了7.2%,而亞洲的薪酬差距攀升了12.5%。歐洲的幅度最小,僅增長了2.2%。

“盡管全球的薪酬差距平均都有上漲,但歐洲和美國的情況迥異,這部分歸因于歐美雇傭慣例的不同,”合益集團咨詢顧問Ben Frost說道。合益集團的報告顯示,歐洲許多公司全面降低薪酬,避免裁員;美國企業則存在更多裁員,并增加高級管理職位的薪酬,體現職責的增加。

2008年至2014年間,美國的薪酬差距擴大了10.6%,去年美國高管平均薪酬是基層崗位的四倍。歐洲方面,英國的薪酬差距增加了5.3%,高管平均薪酬是基層崗位的3.3倍,而德國薪酬差距僅增加了0.3%,高管平均薪酬是基層崗位的2.8倍。亞洲方面,中國增長了7.8%,至12.7倍;日本則增長了2.1%,至3.3倍。

合益集團稱,薪酬差距拉大是因為基層崗位要么自動化程度增加,要么被轉移到其他低工資國家。這些成本削減的措施導致對余下職位的競爭加劇,進而拉低薪酬。相反,報告指出,高管薪酬卻在上升,因高管需承擔更多及更復雜的工作職責。

合益集團進行的這項研究涉及全球24000個組織的逾1600萬名雇員的數據。

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